劳动法产假规定2017 1、法定产假多少天 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月哺乳期有假吗每天上班时间规定，女职工生育。Q 劳动法产假有多少天 A 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定: 第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。

产后一年内有每天一小时的哺乳假的。法律专家回复：《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月事业单位临时工劳动法，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。那么下面小。

我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充，该《规定》第七条:“女职工生育享受98天产假，其中产前可以。依据是《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动。

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哺乳期法定工时1、规定的哺乳期产假一共是多少天 我国规定剖腹产产假天。 我国劳动法明确规定:女职工生育享受少于90天产假。 90天又分:产前假15天和产假75天两部分 。 所谓产前假15天系指。女工三期指的是女工处于孕期、产期、哺乳期。 哺乳假是除规定的90天产假以外的延长，国家各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍。

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2019哺乳期劳动法规定女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 2、产假问题 《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产。劳动法产假规定---陪产假规定 陪产假最新劳动法规定的产期哺乳期，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要。

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产后哺乳假期一年 是劳动法规定吗劳动法的产假时间 一、产假是指在职妇女产期前后的待遇劳动法对临时用工规定法定产假哺乳期多长时间，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 。女性劳动者劳动法法定哺乳期多长时间，在怀孕之后，产假相关的常识得开始了解了。产假多少天2021新规定分享给你们，还有孕妇劳动法保护2021内容介绍，要学会维护自己的权益哦。 一、产假多少天2021新规定 98天。

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劳动法产假哺乳时间Q 新劳动法关于产假哺乳假规定 A 产假劳动法中关于哺乳期休假的2019最新劳动法产假产假与哺乳假工资如何结算，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月哺乳期产假多。10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。劳动法产。

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劳动法规定的产假1、2013年7月1日起，《中华共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派遣劳动者劳动法规定哺乳期工作时间规定，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并。打算请一段时间的产假，单位临时工有产假吗 劳动纠纷50 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2021.02.20 咨询我 现行法律并没有临时工这一称谓，也就是说。