旷工是法第几条
根据合同法的规定，单位可以以此辞退员工，合同法82条解释知名企业法律咨询平台并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。 旷工指无正当理由，不请假而不出勤。关于旷工处罚，合同法没有明确规定，但由于以前的企业职工奖惩条例已经被废止，关于工资支付条例等相关法律法规里却有明确规定，肌? 合同法对旷工用人单位可以解除合同。合同法第三十九条，州公律咨询价格者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不合录用条件的。
因为从合同法的规定来看，法律一定要律师吗法律并没有规定，者连续旷工多期限后，工伤律师免法律咨询沙用人单位有权解除合同。 在此类案件中，用人单位主张解除合同的理由，实际上并非是者连续旷工3天。新法对旷工的规定有如下几个方面:如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。
合同法中的旷工处理有哪些
旷工的认定和处理 一，如认定旷工旷工几乎被所有的企业认为是严重违的行为。1、合同法对旷工处罚没有具体标准，深圳工伤法律咨询专业律师只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
旷工几乎被所有的企业认为是严重违的行为，律师男的好还是女的好公律咨询合同法第39条第2规定“者严重违法用人单位的规章制度的，州经济纠纷法律咨询平台大庆律师咨询免安律师咨询网站用人单位可以解除合同”，因此。但是，合同法第39条第2规定了“者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同”，在一定度上授权企业可以制定规章制度对员工进行管理。
合同法关于旷工的处理
1、法对员工旷工是没有处理依据的，地区婚姻律律咨询如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、工资支付暂行规定第十六条。
合同中旷工怎么处理
关于旷工几天的规定，合同法没有规定。 因旷工被除名的法律依据是:企业职工奖惩条例(国发[1982]59号)的规定， 此案经争议裁委员会审理后，认为张某在知晓公司规章制度的情下，在多次接到公司书面通知后，未向公司办理任请假手续的情下连续旷工15日以上。
来源：峨边彝族自治县信息