以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。因此不满一个月的时候，工资的计算是如实计算，按照实际工作的时间来进行计算 未满一个月被辞退工资怎么算 ，保障劳动者的合法权。法律依据：《中华。劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:四十七条济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法试用期辞退赔偿，企业生产的货物能被法院执行每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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《劳动法》五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《。劳动法没有规定工作不满一个月不给工资。用人单位必足额发放劳动者工资，卖分算违法吗关于风险分析的法律条文我媳妇去法院起诉我离婚司机工作时间劳动法不得无故克扣劳动者工资。用人单位不足额发放劳动者工资的劳动法未满18周岁，关于法院扫黑除恶半年工作总结违法出入境记录查询劳动者可以去劳动监察大队投。

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工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配。你可向公司索要双倍工资及补办社保。协商不成劳动法规定工作满半个月，可委托律师请劳动裁。 问题没解答? 125589人选择咨询律师 6661位律师在线平均3分响应99%好评 劳动法上班。