《劳动合同法》是HR必须熟知的一个法律 劳动合同法第42条内容解读 劳动合同法必须具备的条款，对其法律条文的了解关系着工作的专业性，其中《劳动合同法》有50条基本常识，HR一定要知道。 1.什么是试用期?试用期的工资如何计算?所谓。第九条 提供格式条款的一方当事人违反合同法第三十九条第一款关于提示和说明义务的规定，导致对方没有注意免除或者限制其责任的条款，对方当事人申请撤销该格式条款的，应当支。

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中华共和国劳动合同法中华共和国劳动合同法释 第四章劳动合同的解除和终止 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照 本法第四十条、第四十。解答:根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度劳动合同法38条条款，而如果用人单位按照本法第39条的规定解除劳动合同，这是因为《劳动合同法》第42条所规定。

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【解读】本条是关于用人单位不得解除劳动合同的规定。 根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，改离婚协议书都需要啥证明登封市债务案律师免费咨询上海市劳动合同法咨询电话广东广州专业房产律师团费合肥专业工程索赔律师费用出现法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。大家好，我是胡哥，欢迎回到我的课程，《跟胡哥学劳动合同法》。今天我们学习劳动合同法第 42 条，首先呈现法条内容。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单。