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【法律依据】《中华共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，浦东区辩护法律顾问服务咨询用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说 劳动合同法第四十六条规定解读 ，劳动合同文本。
一、劳动合同法第四十六条是怎么规定的? 《中华共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第。你知道劳动合同法第46条内容是什么吗?以下是小编为大家整理的劳动合同法第46条详解，民事诉讼有没有法律援助律师浙江宁波请个建筑房地产律师供大家参考学习。 劳动合同法第46条详解1 第四十六条 有下列情形之一的，用人。
劳动合同法第四十六条规定内容是什么
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劳动合同法第四十六条规定的是，用人单位需要向员工支付经济补偿的情形，例如用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，用人单位辞退无过错的员工的等情形。法律依据:《中华共和国劳。一、法律规定劳动合同法第四十六条:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第。
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