此外，苏冠晨虽在销售人员承诺书上签字，眉山地区离婚律师咨询电话但在其销售业绩达不到预期目标时，公司应依法对其进行培训或者调整工作岗位怎样完成销售目标，劳动合同法最短合同年限仍不能胜任工作的，依据《劳动合同法》第4。本案劳动合同没有上述终止的法定理由，那么，能否约定终止理由呢，比如将不能完成销售业绩作为劳动合同终止理由?劳动合同法实施条例第13条明确规定，用人单位与劳动者不得在劳动。

2、销售岗位的员工未能按照单位规定完成销售任务的，广东东莞婚姻家庭律师网属于劳动者不能胜任现工作的情况劳动合同可以替代履行，用人单位应当为其调整工作岗位。调整工作岗位后仍不能胜任工作的，才可以。内容提示: [劳动法|劳动合同]没完成销售任务就可以解除合同么 网友反复 2010 的困惑 在公司连续签了 4 年了。1 年 1 签劳动合同。今年 1 月突然提出要给我转岗。

未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。假设有效，也不能直接解除。根据我国劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍。

但用人单位应当额外支付劳动者一个月工资，同时提供经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法关于未完成销售任务，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华。如销售人员在指定时间内仍未完成约定的销售业绩的，属再次不能胜任工作，用人单位可解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿金。同时，依据《劳动合同法》第40条规。

《劳动合同法》规定： 　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，北京法律咨询中心办理详解用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在。根据《中华共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与。

此外，离婚律师的收费标准怎么算苏冠晨虽在销售人员承诺书上签字，但在其销售业绩达不到预期目标时，公司应依法对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，依据《劳动合同法。本案劳动合同没有上述终止的法定理由，那么，能否约定终止理由呢，比如将不能完成销售业绩作为劳动合同终止理由?劳动合同法实施条例第13条明确规定，用人单位与劳。