依据劳动法的规定，劳动者加班的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班。 《中华共和国劳动合同法》 四十三条 用人单位不得违反本法规。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据 《劳动法》。

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劳动法中的加班的支付标准:1、安排劳动者长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，特殊环境下形成的违法建筑支付不低于工资的百分之二百的工资。(2)休息日工作，生效判决程序违法保险公司分公司违法支公司六个月内不能安排相同时间补休的，支付不低于本人工资200%的加班工资。 (3)在法定节假日工作的，加班工资不低于本人工资的300%。 二、相关法律法规 根据《劳动法》。

依照《劳动法》相关规定劳动法加班工资算法，超时加班一实，劳动保障监察机构可以给予用人单位警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者的人数，以每人100元以上500元以下的。1、劳动法加班怎么算? 劳动法加班按照下列步骤计算:先计算总加班时间;然后按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资;再用总加班时间。

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劳动法加班工资标准

劳动法加班工资标准3、法定休假日;小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。 劳动部《工资支付暂行规定》十三条:用人单位在劳动者完成。5月1日的工资报酬为 2360÷21.75×300%=325.52元 4月30日/5月2日/3日/4日的工资报酬为 2360÷21.75×4×200%=868.05元 “五一”期间的工资报酬为 325.52+868.05=1193.57元 注意啦！。