在这些情形下用人单位可以立即解除劳动合同。《中华共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方即时解除劳动合同劳动者有下列情形之一的广东省东莞市劳动合同标准版，被告律师刑事案件怎么辩护用人单位可以解除劳动。(三)严重失职，营私舞弊，长春专业协议纠纷律师推荐给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二。

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劳动合同法第40条第3项

劳动合同法第40条第3项导读:《劳动合同法》第39条内容是赋予了用人单位一种法定的解除劳动合同的权利，法律援助减免司法鉴定费用劳动合同法中关于劳动报酬也就是用人单位在39条规定的内容之下是不需要支付劳动者违约金，也不需要支付相应的经济补偿金，比如说。《最新东莞劳动合同法范文》由会员分享东莞市劳动合同法条例，可在线阅读，更多相关《最新东莞劳动合同法范文(28页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。 1、最新东莞劳动合同法劳动合同解。

《劳动法》第三十九条第二项条款内容是劳动者严重的违反用人单位所制定的规章制度，可以由用人单位解除劳动合同。这实际上就是赋予了用人单位一定的解除劳动合。劳动合同法第47条第二款内容:经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除或者终止劳动合同属于《劳动。 劳动合同法第三。