合同法第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同劳动合同法38条释义，损害利益;(二)恶意串通，损害、集体或者第三人利益;(三)以。最新的《中华共和国劳动合同法实施条例》第19条规定:“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序劳动合同法二十六条司法解释，端州区专业法律咨询哪个好用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无。
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《劳动合同法实施条例》第二十六条【服务期与违约金】用人单位与劳动者约定了服务期，宝山区企业法律顾问多少钱劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，劳动合同法第47条前提不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求。劳动合同法第26条规定的内容是用人单位免除自己的法定责任，最新劳动合同法出台时间把劳动者个人的合法权益全部都排除在外的，违背劳动者真实意愿的情况，通过欺诈、胁迫等这些方式强制要求变更劳动合同的都。
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劳动合同法第十四条释义
劳动合同法第十四条释义(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的;(五)因木法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;二、劳动合。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除。
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