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《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存。新劳动合同法规定劳务派遣员工临时性工作岗位工作时间不超过六个月，是不是超过六个月就必须转为正式员工 未解决问题 等待您来回答 奇虎360旗下最大互动问答社区

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