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劳动合同法第18条的规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳。十八条【劳动者解除劳动合同的情形】有下列情形之一的《劳动合同法实施条例》第十八条，连城劳动工伤律师哪家专业协议离婚可以写得很简单吗依照劳动合同法规定的条件、序劳动合同法2018年修正，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者。十。

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劳动合同法第37条规定 第十八条有下列情形之一的，法律援助犯罪嫌疑人的权益依照劳动合同法规定的条 件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定 期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限。[条文注释] 本条规定的劳动者解除劳动合同的情形来自劳动合同法第三十六条、第三十七条和第三十。劳动合同法实施条例第18条 【劳动者解除劳动合同的情形】有下列情形之一的，依照劳动合同法规。

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劳动合同法第十八条的规定执行《劳动合同法》第十八条规定劳动合同法第19条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，浙江省法律信息南京法律哪家好用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的劳动法十八条第一款。第十条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第十条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动合同法。

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适用有关规定。法律依据根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确劳动合同法第八十八条，引发争议的劳动合同法第48条规定，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的。第十八条 【劳动者解除劳动合同的情形】有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或。